С 1 марта 2025 г. вступают в силу изменения ст. 24 и ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ “О пожарной безопасности” (Федеральный закон от 24.09.2022 № 370-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”).
В статье разобрали те изменения, которые относятся к обучению ответственных за пожарную безопасность.
С 1 марта 2025 г. вступают в силу изменения ст. 24 и ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ “О пожарной безопасности” (Федеральный закон от 24.09.2022 № 370-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”).
На основании этих изменений, руководитель, ответственный за эксплуатацию здания или сооружения, будет обязан назначать лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности. Более того, такой сотрудник должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
То есть, теперь наделяемым такими обязанностями лицам необходимо обладать профильным образованием или пройти обучение по дополнительным программам в области пожарной безопасности. Назначить ответственным по пожарной безопасности любого работника больше не получится. Ранее законом не были предусмотрены обязательные требования к образованию, квалификации или опыту работы в данной области.
Также необходимо помнить о том, что соответствовать требованиям профессиональных стандартов (или квалификационных справочников) должны будут все специалисты пожарной отрасли, вне зависимости от ведомственной принадлежности или организационно-правовой собственности.
Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, относится к компетенции работодателей и контролируется трудовой инспекцией.
Вступающие в силу изменения коснутся с одной стороны работодателей, которые обязаны будут проверить квалификацию сотрудников, уже назначенных ответственными за ПБ и внести изменения в их должностные инструкции, а также направить на профильное обучение лиц, не соответствующих нормам, вступающим в силу. А с другой – самих сотрудников, которые не смогут занимать соответствующие должности без соблюдения требований профессионального стандарта.
