10 мар 2025
В нашем учебном центре доступно обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлению “Наставничество”.
В нашем учебном центре доступно обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлению “Наставничество”. Что это такое?
По ТК РФ наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной профессии.
Проще говоря, наставник на предприятии обучает нового сотрудника. Он должен помочь стажеру быстро освоиться и научить его самостоятельно справляться с различными ситуациями, возникающими в работе. Грамотно построенная система наставничества снижает текучку кадров и ускоряет адаптацию новых сотрудников.
Часто наставником на предприятии выбирают человека, который не имеет педагогических навыков. В этом случае сотрудника стоит отправить на курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
После прохождения курсов у слушателей появятся четкие представления о целях и задачах наставника, а также навыки обучения взрослых. Сотрудники смогут самостоятельно разрабатывать программы наставничества, подходящие для рабочих процессов их предприятия. Дополнительно мы разбираем трудовое законодательство, в частности, новую статью 351.8 ТК РФ о наставничестве.
По ТК РФ наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной профессии.
Проще говоря, наставник на предприятии обучает нового сотрудника. Он должен помочь стажеру быстро освоиться и научить его самостоятельно справляться с различными ситуациями, возникающими в работе. Грамотно построенная система наставничества снижает текучку кадров и ускоряет адаптацию новых сотрудников.
Часто наставником на предприятии выбирают человека, который не имеет педагогических навыков. В этом случае сотрудника стоит отправить на курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
После прохождения курсов у слушателей появятся четкие представления о целях и задачах наставника, а также навыки обучения взрослых. Сотрудники смогут самостоятельно разрабатывать программы наставничества, подходящие для рабочих процессов их предприятия. Дополнительно мы разбираем трудовое законодательство, в частности, новую статью 351.8 ТК РФ о наставничестве.
